首页 » 商业财经 » 李太林独创激励性薪酬绩效模式
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- 薪酬变革第一集：薪酬是一种思维，不是简单的数字
- 薪酬变革第二集：怎样的薪酬绩效设计才有激励性
- 薪酬变革第三集：直接薪酬和间接薪酬的比例多少才合理？
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- 薪酬变革第五集：员工的短期薪酬和长期薪酬的比例多少合理？
- 薪酬变革第六集：没有做价值管理的企业会有什么后果？
- 薪酬变革第七集：薪酬有哪四个特性？
- 薪酬变革第八集：四种薪酬模式的对比，哪个更有激励性？
- 薪酬变革第九集：传统薪酬模式的优势和弊端
- 薪酬变革第十集：薪酬设计的四大定律
- 第十一集：中国人的性格特点是什么